Kể từ ngày 23/3/2025, theo Nghị định số 16/2025/NĐ-CP của Chính phủ, chế độ bảo hiểm xã hội dân quân thường trực sẽ có một số điểm mới.
Bộ Nội vụ thông tin người hoạt động không chuyên trách cấp xã, sau đó tinh giản biên chế, sẽ không thuộc đối tượng chế độ tập sự.
Tỉ lệ hưởng lương hưu tối thiểu của lao động nam khi tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025 được căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực cùng thời điểm.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến quy định hưởng lương hưu.
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đề xuất doanh nghiệp được tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất 6 tháng để phục hồi sản xuất, kinh doanh sau bão số 3.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực gia tăng quyền lợi cho người tham gia, đặc biệt là bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu.
Kể từ 1/7/2025, người lao động đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên là đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), lương hưu khu vực nhà nước tính toàn bộ quá trình với người đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2025.
Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, cần năng cao hiệu quả công tác ngăn ngừa và xử lý nghiêm khắc hành vi vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Thông tư Quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Đại biểu Quốc hội nêu thực tế nhiều doanh nghiệp lách luật để “né” đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và rất hiếm trường hợp trốn đóng BHXH bị xử lý.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) để xuất đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu giảm từ 20 xuống 15 năm để giữ người lao động ở lại hệ thống an sinh.
Qua công tác chia sẻ dữ liệu sau thanh tra, kiểm tra đã phát hiện nhiều doanh nghiệp có khai báo thuế nhưng trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Thường trực Ủy ban Xã hội tán thành đề xuất của Chính phủ việc giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
Cần có cơ chế giám sát để ngăn chặn từ sớm, từ xa tình trạng doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo vệ tối đa quyền lợi cho người lao động.
Đề xuất quy định người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hàng tháng.
Nhiều cán bộ công đoàn đề xuất bù đắp số năm đóng thừa bảo hiểm xã hội cho trường hợp thiếu tuổi nghỉ hưu để người lao động được hưởng lương hưu sớm.
Tại dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đang lấy ý kiến, cơ quan soạn thảo đang đề xuất hai phương án tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
Thông tư số 01/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội chính thức có hiệu lực từ ngày 20/2/2023.
Hiện vẫn còn tình trạng doanh nghiệp cố tình "lách" luật để giảm bớt phần trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/20205. Dưới đây là quy định chuyển tiếp của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.