Theo đánh giá của ông Vũ Tiến Lộc– Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)- thời gian qua, chúng ta đã có nhiều nỗ lực trong việc cải thiện cơ sở hạ tầng cho nền kinh tế và xã hội. Về thể chế, cũng đã nỗ lực tạo ra được những đột phá hết sức quan trọng, đặc biệt kể từ năm 2014. Tuy nhiên, lĩnh vực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vẫn chưa thực sự tạo được bước chuyển mình tương xứng.

Về chất lượng nguồn nhân lực, ngoài thiếu hụt về kỹ năng chuyên môn, tính kỷ luật và tinh thần làm việc theo nhóm còn rất hạn chế. Cũng dễ hiểu, bởi Việt Nam là đất nước nông nghiệp chuyển sang văn minh công nghiệp. Do vậy, bên cạnh việc giáo dục nâng cao kỹ năng nghề, việc nâng cao tinh thần làm việc tập thể, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp trở thành yếu tố quan trọng nhất.

Về năng suất lao động, Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam- ông Gyorgy Sziracki- cho rằng, kỹ năng của người lao động đã được cải thiện nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, Việt Nam vẫn là nước có năng suất lao động thuộc nhóm thấp nhất trong khu vực và trên thế giới.

Kỹ năng lao động thấp và năng suất lao động thấp đang là rào cản trở ngại cho việc hội nhập kinh tế quốc tế. Chính vì vậy, cần nỗ lực tạo ra bước đột phá cho giáo dục đào tạo và đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để thực hiện được bước chuyển này, cần có sự nỗ lực đồng bộ của cả Chính phủ, cộng đồng DN và xã hội. Tuy nhiên, cộng đồng DN với tư cách là giới chủ sử dụng lao động cần tham mưu cho Đảng, Nhà nước xây dựng chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển thị trường lao động, đồng thời phải là chủ thể tham gia tích cực vào quá trình này.

Từ thực tế này, VCCI đã phối hợp với ILO thực hiện Dự án xây dựng báo cáo thị trường lao động thường niên. Dự án được VCCI thực hiện ngay trong năm 2015 với mục tiêu xây dựng báo cáo thị trường lao động năm 2015, đồng thời phát triển khuôn khổ và quy trình mẫu cho các báo cáo thị trường lao động thường niên sau này của VCCI. Báo cáo thị trường lao động của VCCI sẽ phân tích và đánh giá các vấn đề lao động chính có ảnh hưởng tới DN như: Độ khó trong tuyển dụng lao động, chất lượng kỹ năng lao động, quan hệ lao động, những bất cập trong việc thực hiện các chính sách và pháp luật về lao động, chi phí lao động và tương quan với năng suất lao động. Bên cạnh đó, mỗi năm, báo cáo sẽ khảo sát và phân tích sâu một vấn đề đang được cộng đồng doanh nghiệp quan tâm nhằm đưa ra các khuyến nghị chính sách chi tiết nhất. Năm 2015, báo cáo sẽ tập trung cho vấn đề kỹ năng lao động và mối tương quan với năng suất lao động.