Việc thực hiện tốt các TƯLĐTT đã tạo được sự hài hòa trong quan hệ lao động

Trong hệ thống Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐDKVN) hiện có 184 công đoàn cơ sở/204 doanh nghiệp, đại diện tập thể NLĐ đã ký kết TƯLĐTT. Đặc biệt, Công đoàn cơ sở Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro đã thực hiện chế độ chính sách theo “Quy chế nhân viên Vietsovpetro” của Hội đồng Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro; trong đó có đại diện hai chính phủ Việt Nam và Liên bang Nga phê duyệt. Công đoàn Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn cũng thực hiện chế độ chính sách theo quy chế nhân viên của công ty… Hiện nay, Công đoàn Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn trực thuộc CĐDKVN cũng đang tiếp tục đàm phán và thương lượng với chủ doanh nghiệp để ký kết lại TƯLĐTT.

Theo đánh giá của ông Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch CĐDKVN, việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT là một trong những nội dung quan trọng hàng đầu đối với tổ chức công đoàn, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Thời gian qua, các cấp công đoàn đã thể hiện tốt chức năng đại diện tập thể NLĐ và trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Các bản TƯLĐTT của các đơn vị được ký kết đều báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp, cơ quan chức năng quản lý địa phương theo quy định của nhà nước.

Trong toàn Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, số bản TƯLĐTT có chất lượng cao chiếm trên 90% trong tổng số TƯLĐTT đã ký kết. Trong đó, những nội dung có lợi hơn cho NLĐ và cao hơn quy định của pháp luật, như: Chế độ phúc lợi tập thể, thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, chế độ bảo hiểm lao động, tham quan nghỉ mát, trợ cấp lễ Tết, trợ cấp khó khăn đột xuất, một số chế độ với lao động nữ, hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại… Mặt khác, cải thiện đáng kể tình trạng TƯLĐTT sao chép các nội dung ngang luật của nhà nước quy định.

Tuy nhiên, tại hội thảo “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam” tổ chức mới đây, nhiều ý kiến cho rằng, việc ký kết TƯLĐTT vẫn còn gặp một số vướng mắc như: Tình hình kinh tế khó khăn, một số đơn vị phải cắt giảm lao động, thiếu việc làm, giảm thu nhập và các chế độ khác. Đồng thời, tình hình tranh chấp lao động có xảy ra ở một số đơn vị, đòi hỏi CĐDKVN có những chỉ đạo sâu sát, phối hợp với chuyên môn về công tác đào tạo, đào tạo lại, bố trí việc làm cho NLĐ…

Trước những hạn chế đó, TS. Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) - cho rằng: CĐDKVN cần xây dựng một đội ngũ chuyên gia cấp tổng công ty và cấp trên cơ sở để hỗ trợ các công đoàn cơ sở trong việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Song song đó, CĐDKVN cũng cần tiến hành bổ sung trang thiết bị, cập nhật toàn bộ các bản thỏa ước của các doanh nghiệp thông qua thư viện TƯLĐTT; đồng thời tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở việc sử dụng thư viện TƯLĐTT và xây dựng cơ sở dữ liệu tại công đoàn ngành...