Người lao động ngành Công Thương được trang bị đầy đủ bảo hộ, bảo đảm an toàn lao động

Để người lao động có “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”, trong Kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân năm 2017, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Trần Thanh Hải yêu cầu: Các cấp công đoàn (CĐ) phải cụ thể hóa chương trình phúc lợi cho đoàn viên CĐ do LĐLĐVN ký kết với các đối tác; chủ động làm việc, phối hợp với các đối tác khác trong việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên CĐ. Đồng thời, đề xuất tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động với NLĐ nhằm nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách trong đoàn viên CĐ, công nhân viên chức lao động. Tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: Tiền lương, tiền thưởng, thực hiện mức lương tối thiểu vùng và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tham gia quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, nhất là các bếp ăn tập thể phục vụ công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất; giám sát việc cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trao Mái ấm CĐ cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động…

Ngoài ra, Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị Ban Chấp hành CĐ cơ sở căn cứ những quy định của pháp luật về quyền, lợi ích của NLĐ; rà soát thỏa ước lao động tập thể; đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để NLĐ có “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”; phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các hoạt động thiết thực phục vụ lợi ích tinh thần cho đoàn viên, công nhân viên lao động như: Tổ chức gameshow “Giờ thứ 9” tạo sân chơi lành mạnh cho NLĐ, đồng thời giúp NLĐ nâng cao kiến thức về chính sách, pháp luật.Bên cạnh đó, Ban Chấp hành CĐ cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức hoạt động “cảm ơn” NLĐ, xem họ là thành viên “hữu cơ” để doanh nghiệp (DN) phát triển, ghi nhận những đóng góp quan trọng của NLĐ đối với DN, địa phương, xã hội; động viên NLĐ gắn bó lâu dài, bền vững với cơ quan, đơn vị, DN. Đồng thời, tổ chức Chương trình “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”; biểu dương điển hình hưởng ứng phong trào “DN Việt Nam hội nhập và phát triển”.

Thông qua việc tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2017, Tháng An toàn vệ sinh lao động, chương trình sẽ khẳng định vị trí, vai trò của CĐ Việt Nam; thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập CĐ Việt Nam. Chính vì vậy, LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành trung ương… cần chỉ đạo, hướng dẫn các CĐ cơ sở có từ 2.500 công nhân lao động trở lên, tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2017. Nội dung, chương trình tổ chức các hoạt động cần được cụ thể hóa, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, đơn vị, cơ sở, với đối tượng trung tâm là công nhân lao động; bảo đảm thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.