Lãnh đạo TKV trao tặng cờ đoàn nhì cho Than vàng Danh tham gia Đại hội TDTTcủa TKV

Cải thiện điều kiện làm việc

Công ty CP Than Vàng Danh - Vinacomin là đơn vị khai thác than hầm lò lớn của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Công ty đặt mục tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh phải gắn với cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Để thực hiện, Công đoàn Than Vàng Danh đã cùng chuyên môn đề ra nhiều giải pháp nhằm tăng cường các mặt quản lý, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh; bố trí đủ việc làm; luôn chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động... Nhờ vậy, thu nhập của người lao động luôn ổn định với tiền lương bình quân năm sau cao hơn năm trước từ 3 - 5%.

Công đoàn Than Vàng Danh rất chú trọng phát động phong trào thi đua trong lao động sản xuất; tham gia đảm nhận các công trình nhằm giải quyết khó khăn, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân lao động. Qua đó, tuyên dương, khen thưởng kịp thời, tạo động lực cho tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, góp phần hoàn thành các mục tiêu sản xuất, kinh doanh của TKV. Thống kê nhiệm kỳ 2012 - 2017, công đoàn đã đảm nhận 1.185 công trình, trong đó, có 6 công trình đặc biệt trọng điểm tiêu biểu được Công đoàn TKV gắn biển, đó là: “Đào các đường lò chuẩn bị lò chợ I-8-A1, II-8-A1 giếng Cánh Gà” và “Đào lò đặt băng tải mức -30 giếng Vàng Danh” chào mừng kỷ niệm 50 năm ngày thành lập công ty (1964 - 2014); “Lắp đặt hệ thống bơm nước - 10 giếng Vàng Danh - Giai đoạn I” chào mừng Đại hội Đảng bộ Than Quảng Ninh lần thứ IV; Nhà ăn số 6 chào mừng kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; “Xén lò dọc vỉa thông gió chợ I-8-1 vỉa 8 khu I giếng Vàng Danh” phục vụ vận chuyển lắp đặt thiết bị cơ giới hóa đồng bộ thu hồi than nóc tại lò chợ I-8-1; “Cơ giới hóa lò chợ I-8-1 giếng Vàng Danh” chào mừng Đại hội Công đoàn Than Vàng Danh lần thứ XXIV, tiến tới Đại hội Công đoàn TKV lần thứ V (nhiệm kỳ 2018 - 2023).

Từ phong trào đảm nhận công trình và thi đua lao động sản xuất, đã có nhiều tập thể và cá nhân được nhận các danh hiệu cao quý: 12 tập thể, cá nhân được nhận Huân chương các loại. Hơn 200 tập thể, cá nhân được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công Thương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), Tổng giám đốc Tập đoàn và Công đoàn TKV; 15 tập thể được nhận cờ thi đua của TLĐLĐVN, TKV và Công đoàn TKV; 833 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, cấp TKV và Bộ Công Thương; trên 13.000 lượt người đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; 348 cán bộ, công nhân lao động đạt danh hiệu “Lao động giỏi - thu nhập cao”; “Thợ mỏ ưu tú - cán bộ quản lý giỏi” và nhiều tổ, đội, phân xưởng đạt năng suất kỷ lục cấp TKV.

Tuyên dương thợ mỏ công nhân ưu tú

Thực hiện đồng bộ các giải pháp

Để đạt được kết quả trên, Công đoàn Than Vàng Danh đã triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp. Thứ nhất, triển khai sâu rộng và tổ chức có hiệu quả phong trào thi đua từ tổ công đoàn đến công đoàn bộ phận, khơi dậy ý thức tự giác, tích cực sáng tạo của người lao động, phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất, bảo đảm an toàn. Thứ hai, tổ chức tuyên truyền, giáo dục truyền thống, tư tưởng Hồ Chí Minh với phong trào thi đua yêu nước, tuyên truyền về truyền thống công nhân mỏ... Thứ ba, vận động cán bộ, công nhân viên khắc phục, vượt qua khó khăn, thi đua lao động sáng tạo, sản xuất an toàn, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng, hiệu quả trong lao động. Xây dựng các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến đạt năng suất cao, kỷ lục Tập đoàn; tôn vinh kịp thời tập thể, cá nhân xuất sắc trong các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, đóng góp cho sự phát triển của công ty. Thứ tư, tổ chức phong trào thi đua yêu nước từ công đoàn bộ phận đến cơ sở và công nhân lao động trong toàn công ty, phát huy hiệu quả các phong trào thi đua. Hàng tháng, phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động thi đua, giao các mục tiêu nhiệm vụ, kế hoạch, an toàn đến từng bộ phận. Chỉ đạo các bộ phận đảm nhận và nâng cao chất lượng công trình, đặc biệt công trình liên quan đến cải thiện điều kiện làm việc an toàn cho người lao động.

Những bài học kinh nghiệm

Trong quá trình hoạt động, Công đoàn Than Vàng Danh luôn bám sát sự chỉ đạo của Ban chấp hành Đảng bộ công ty; sự phối hợp, tạo điều kiện của chuyên môn, tổ chức đoàn thể trong đơn vị, sự quan tâm chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh. Tiếp đến, chủ động xây dựng kế hoạch phát động phong trào thi đua ngay từ đầu năm, gắn chủ đề theo từng quý; bám sát kế hoạch sản xuất của chuyên môn. Đặc biệt quan tâm đến kế hoạch đầu tư, xây dựng các công trình trọng điểm của công ty để đăng ký đảm nhận với công đoàn cấp trên và đề nghị gắn biển công trình nhân dịp kỷ niệm những ngày lễ lớn, sự kiện trọng đại.

Trong công tác khen thưởng, chú ý nâng cao chất lượng, bảo đảm tính chính xác, công khai, công bằng và kịp thời; khắc phục tình trạng “cào bằng”. Chú trọng khen thưởng cho đối tượng là tập thể và người lao động trực tiếp. Quan tâm đến hình thức tôn vinh, khen thưởng nhằm nâng cao tác dụng động viên, khích lệ, lôi cuốn các tập thể, cá nhân tích cực phấn đấu.

Trao quỹ Mái ấm công đoàn cho gia đình công nhân khó khăn về nhà ở

Nét mới trong phong trào thi đua

Để tổ chức hiệu quả phong trào thi đua, xây dựng tập thể, cá nhân điển hình, Công đoàn Than Vàng Danh nhiệm kỳ tới tiếp tục phối hợp cùng chuyên môn phát động các phong trào thi đua trên một số lĩnh vực. Theo đó, tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng phong trào thi đua đạt năng suất dẫn đầu Tập đoàn của các tổ đội, phân xưởng, trọng tâm là các lĩnh vực khai thác, đào lò, vận tải, chế biến than; gắn thi đua đạt năng suất cao với việc tiết giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm khi đánh giá kết quả để khen thưởng.

Thi đua thực hiện đúng và vượt tiến độ, bảo đảm chất lượng, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc, cải thiện môi trường, đẩy nhanh tiến độ một số công trình trọng điểm của công ty. Đồng thời, thi đua hoàn thành mục tiêu về áp dụng kỹ thuật, công nghệ tiên tiến trong sản xuất, kinh doanh. Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa trong mọi lĩnh vực, tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, ăn, ở, đi lại, công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư mỏ...